La Sensibilisation au Handicap

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  • Des actions novatrices et impactantes
  • Qui s’adressent à toutes et à tous.
  • Développant confiance en soi et en l’autre
  • Permettant de s’approprier la notion de handicap
  • Engageant la création d’outils et de moyens propres
  • Basées sur l’expérience.


Enjeu : Créer des actions mesurables en faveur du handicap et positives pour l’entreprise

Le handicap d'un collaborateur est rarement connu, l'enjeu de cette formation est que chaque manager
se construise son style de management permettant l'accueil et l'inclusion des différences afin d'en faire
une force pour ses équipes et son entreprise.

Les objectifs de la formation sont les suivants :

  • Avoir une connaissance générale du handicap – savoir nommer les grandes familles
  • Être en mesure d’agir de manière positive sur le sujet du handicap
  • Être en mesure de créer des objectifs et des éléments mesurables par objectif
  • Mettre en place un plan d’action pour chaque stagiaire, engageant son équipe sur le moyen terme
  • Mesurer l’impact sur son environnement de travail
  • Adapter ses pratiques avec son équipe à son environnement
  • Essaimer ses bonnes pratiques dans son entreprise

Pour qui ?

Formation à destination de tout collaborateur, particulièrement en situation de management quelque
soit le niveau hiérarchique ou leader dans son équipe.
Les groupes de différents niveaux ont un impact plus grand sur les stagiaires.

5 jours pour adapter votre style de management aux salariés en situation de handicap afin de révéler
les talents de chacun et d'optimiser l'initiative et la responsabilité.

Accompagnement personnalisé collectif et individuel.

Organisation du parcours de formation

5 journées réparties sur 6 mois

L'efficacité de la formation tient dans ses aller-retours entre apprentissages, expérimentations et
améliorations.

Les managers confrontent ainsi leurs acquis à leur terrain et à leur culture d'entreprise.
A l'issue de la formation leur pratique est affinée et directement applicable.


Conditions matérielles :

Durée : 5 jours (35 heures) répartis sur 6 mois
Lieu : hors lieu de travail pour une meilleure prise de recul
Nombre de participants : de 8 à 10 stagiaires maximum

Le Rythme de la Formation :

4 Phases

Phase 1 : 2 jours
Evaluer et comprendre le handicap
Construire son plan d’Actions

Phase 2 : à J+30 – 1 jour
Implication des équipes : Premiers retours de terrain

Phase 3 : à J+90 – 1 jour
Adaptions/démultiplications : Selon les premiers résultats obtenus

Phase 4 : à J+180 – 1 jour
Consolidation/Valorisation : Projection sur le futur

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